Assessment Center - BWL praxisnah

Mitarbeiter für die Controllingabteilung gesucht

Für die Übungsfirma Come in Travel GmbH wurde eine freie Stelle in der Controllingabteilung ausgeschrieben. Aus 14 Bewerbungen galt es den oder die passende/n Bewerber/in auszuwählen.

Keine leichte Aufgabe; 14 Bewerbungen und nur 1 freie Stelle. Aus diesem Grunde entschied sich die Geschäftsführung für das Assessment Center als Instrument der Personalauswahl und hat den Raiffeisenverband um Unterstützung gebeten.

Am 02. März 2011 war es dann soweit. 3 Vertreter des Raiffeisenverbandes und ein Vertreter der Raiffeisenkasse Hochpustertal boten den Schüler/Innen der Klasse 5a einen Rahmen zum Experimentieren und simulierten ein Assessment Center. 3 Bewerber stellten sich unterschiedlichen Aufgaben, wobei soziale Kompetenzen wie Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Auftreten und Problemlösungsfähigkeit im Vordergrund standen. Der Rest der Klasse fungierte als Beobachter und bewertete die Kandidaten.

Die Studenten stellten sich einer Herausforderung, die sie bis jetzt so noch nie erlebt hatten, die aber sicherlich für ihre weitere berufliche Zukunft sehr wertvoll und wichtig ist.

Wir bedanken uns ganz herzlich bei den Mitarbeitern des Raiffeisenverbandes und der Raiffeisenkasse Hochpustertal für die gute Zusammenarbeit und die Unterstützung. Das Assessment Center war ein weiterer Schritt in Richtung praxisorientiertem Unterricht und ein weiteres Beispiel für die Zusammenarbeit Schule – Wirtschaft.

Klasse 5a

(BWL-Unterricht)

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